Fiera del lavoro di Berlino per i rifugiati: il problema è sempre la barriera linguistica

Giornale di Berlino Fiera del lavoro di Berlino per i rifugiati: il problema è sempre la barriera linguistica Articolo di Leandra Vorndamm • 13 ore La Casa Ludwig Erhard a Charlottenburg è davvero grande, eppure è piena, piena di gente. L'ampia sala è circondata tutt'intorno da tavolini rotondi decorati con coperti alternati blu e bianchi. Su di essi si trovano articoli da regalo e biglietti da visita. Dietro i tavoli si vedono volti in attesa e dall'aria amichevole. Stanno aspettando con impazienza i visitatori. Perché in questo giorno c'è una fiera del lavoro per i rifugiati. I visitatori affollano i gradini, c'è gente ovunque. Alcuni arrivano in coppia o in piccoli gruppi, ma la maggior parte sta da sola tra i tavoli, incerta su dove dovrebbe portarli il primo passo. Una cosa è evidente in questa folla multilingue: la speranza in nuove prospettive professionali. Ma di solito c'è una barriera molto chiara tra le persone davanti e dietro i tavoli: la lingua. La barriera linguistica è uno dei problemi cruciali anche nel mondo del lavoro. Quasi ovunque c’è carenza di manodopera qualificata, anche se negli ultimi anni molti migranti sono arrivati ​​in Germania. Il tasso di disoccupazione tra i richiedenti asilo è quasi del 30%, tra i rifugiati ucraini addirittura superiore al 50%, come mostrano i dati dell’Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca occupazionale (IAB). Ma ci sono anche dei successi: nel giugno 2023 sono stati impiegati circa 57’000 richiedenti l’asilo in più rispetto all’anno precedente. Secondo uno studio recente, i tassi di occupazione sono solitamente molto bassi subito dopo l’arrivo dei rifugiati, ma sono in costante aumento. Il tasso di occupazione è del 7% nel primo anno dopo l'arrivo e dopo sei anni è del 54%. Nella Casa Ludwig Erhard 90 aziende incontrano circa 3.000 rifugiati. La maggior parte dei datori di lavoro a cui parla la Berliner Zeitung si concentra sul concetto di motivazione. Daniel Pall, reclutatore presso Butter Lindner, afferma che l'esperienza è positiva, ma la motivazione è fondamentale. Anche Sven Henschke dell'azienda Lindner afferma che le persone sono ricercate in quasi tutti i settori. “Non importa da dove vengono le persone”. Carmen Block-Ottomeier della macelleria Mago dice che tutti coloro che vogliono lavorare sono i benvenuti, indipendentemente dalla loro origine. Quel giorno potrebbe collocare 15 persone in posizioni aperte. Daniel Pall sta dietro un tavolo blu e dice che la conoscenza del tedesco è prevista al livello B1. Il resto lo si impara passo dopo passo. In fiera l'accento è posto quasi sempre e ovunque sulle conoscenze della lingua tedesca, in particolare sul certificato B1. Questo di solito è il requisito di base per i colloqui di lavoro. Claudia Charrabé, direttrice della Beton & Rohrbau, afferma che è molto difficile, soprattutto nel suo settore, lavorare con persone che non conoscono il tedesco. Il vocabolario tecnico deve essere compreso. Allo stesso tempo, la sua azienda è da anni alla disperata ricerca di tirocinanti. Vorrebbe vedere un maggiore sostegno da parte dei politici nella promozione della lingua. Aswad Mako ha parlato con tre persone in tre stand nel giro di mezz'ora. L'iracheno sta cercando un lavoro amministrativo. Il lavoro dei suoi sogni sarebbe quello di interprete, ma anche lui è disoccupato da sei mesi. “Ho scritto centinaia di candidature ma non ho mai ricevuto alcun feedback”. La fiera è una buona idea. Ora spera di trovare lavoro a uno di questi tavoli. Dorota Fruzynska è in mezzo alla folla e osserva attentamente un volantino. È venuta a Berlino nel 2011. In Polonia – il suo paese natale – ha lavorato in banca. Dopo un perfezionamento in gestione d'ufficio, da un anno cerca lavoro. Il suo sogno sarebbe un lavoro d'ufficio. Per poter lavorare di nuovo in banca, avrebbe bisogno del livello B2. Ancora una volta, la barriera linguistica è l’ostacolo più grande. "Parlo un buon B1, ma mi serve di più per i miei progetti." Ha un obiettivo chiaro e vuole imparare. Prima di passare al tavolo successivo, dice: “Non voglio lavorare come addetta alle pulizie”.