Berlin jobbmässa för flyktingar: Språkbarriären är alltid problemet

Berlin tidning Berlin jobbmässa för flyktingar: Språkbarriären är alltid problemet Artikel av Leandra Vorndamm • 13 timmar Ludwig Erhard-huset i Charlottenburg är riktigt stort, och ändå är det fullt – fullt med folk. Den breda hallen kantas runt om med små runda bord dekorerade med omväxlande blå och vita klädslar. Presentartiklar och visitkort ligger på dem. Förväntansfulla, vänliga ansikten syns bakom borden. De väntar ivrigt på besökare. För den här dagen är det jobbmässa för flyktingar. Besökare trängs på trappan, det är folk överallt. Vissa kommer i par eller små grupper, men de flesta står ensamma mellan borden, osäkra på vart första steget ska ta dem. En sak märks i denna flerspråkiga skara: hoppet om nya professionella perspektiv. Men det brukar finnas en väldigt tydlig barriär mellan personerna framför och bakom borden: språket. Språkbarriären är också ett av de avgörande problemen i arbetslivet. Det råder brist på yrkesarbetare nästan överallt där, även om det har kommit en hel del migranter till Tyskland de senaste åren. Arbetslösheten bland asylsökande är nästan 30 procent, och bland flyktingar från Ukraina är den till och med över 50 procent, vilket uppgifter från Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) visar. Men det finns också framgångar: I juni 2023 sysselsattes cirka 57 000 fler asylsökande än föregående år. Enligt en färsk studie är sysselsättningsgraden vanligtvis mycket låg strax efter att flyktingar anländer, men de ökar stadigt. Sysselsättningsgraden är sju procent det första året efter ankomsten och efter sex år är den 54 procent. I Ludwig Erhard-huset möter 90 företag runt 3 000 flyktingar. De flesta arbetsgivare som Berliner Zeitung talar med fokuserar på begreppet motivation. Daniel Pall, rekryterare på Butter Lindner, säger att erfarenheten är bra, men motivationen är avgörande. Sven Henschke från Lindner-företaget säger också att folk efterlyses på nästan alla områden. Det "spelar ingen roll var folk kommer ifrån". Carmen Block-Ottomeier från Mago slakteri säger att alla som vill jobba är välkomna, oavsett ursprung. Hon kunde placera 15 personer i öppna positioner den dagen. Daniel Pall står bakom ett blått bord och säger att kunskaper i tyska förväntas på nivå B1. Resten kan man lära sig steg för steg. På mässan ligger fokus nästan alltid och överallt på tyska språkkunskaper, speciellt B1-certifikatet. Detta är vanligtvis grundkravet för anställningsintervjuer. Claudia Charrabé, chef för Beton & Rohrbau, säger att det är väldigt svårt, särskilt i hennes bransch, att arbeta med människor utan kunskaper i tyska. Tekniskt ordförråd måste förstås. Samtidigt har hennes företag desperat letat efter praktikanter i flera år. Hon skulle gärna se mer stöd från politikerna i språkfrämjandet. Aswad Mako pratade med tre personer vid tre montrar inom en halvtimme. Irakien söker ett administrativt jobb. Hans drömjobb skulle vara som tolk, men han har också varit arbetslös i ett halvår. ”Jag skrev hundratals ansökningar men fick aldrig någon feedback.” Mässan är en bra idé. Nu hoppas han hitta ett jobb vid ett av dessa bord. Dorota Fruzynska står i folkmassan och studerar noggrant ett flygblad. Hon kom till Berlin 2011. I Polen – hennes födelseland – arbetade hon på en bank. Efter vidareutbildning inom kontorsledning har hon sökt arbete i ett år. Hennes dröm skulle vara ett kontorsjobb. För att kunna jobba på bank igen skulle hon behöva B2. Återigen är språkbarriären det största hindret. "Jag talar en bra B1, men jag behöver mer för mina projekt." Hon har ett tydligt mål och vill lära sig. Innan hon går till nästa bord säger hon: "Jag vill inte jobba som städare."