Salon de l'emploi de Berlin pour les réfugiés : la barrière de la langue est toujours le problème

journal berlinois Salon de l'emploi de Berlin pour les réfugiés : la barrière de la langue est toujours le problème Article de Leandra Vorndamm • 13 heures La maison Ludwig Erhard à Charlottenburg est vraiment grande et pourtant elle est pleine - pleine de monde. La vaste salle est bordée tout autour de petites tables rondes décorées de couvertures alternées bleues et blanches. Des articles cadeaux et des cartes de visite reposent dessus. Des visages attendus et amicaux peuvent être vus derrière les tables. Ils attendent avec impatience les visiteurs. Parce que ce jour-là, il y a un salon de l'emploi pour les réfugiés. Les visiteurs se pressent sur les marches, il y a du monde partout. Certains viennent par paires ou en petits groupes, mais la plupart restent seuls entre les tables, ne sachant pas où les mener. Une chose est perceptible dans cette foule multilingue : l’espoir de nouvelles perspectives professionnelles. Mais il existe généralement une barrière très claire entre les personnes devant et derrière les tables : la langue. La barrière de la langue est également l’un des problèmes cruciaux du monde du travail. Il y a une pénurie de travailleurs qualifiés presque partout, même si de nombreux migrants sont arrivés en Allemagne ces dernières années. Le taux de chômage parmi les demandeurs d'asile s'élève à près de 30 pour cent, et parmi les réfugiés ukrainiens, il dépasse même les 50 pour cent, comme le montrent les données de l'Institut de recherche sur le marché du travail et l'occupation (IAB). Mais il y a aussi des succès : en juin 2023, environ 57 000 demandeurs d'asile de plus étaient employés par rapport à l'année précédente. Selon une étude récente, les taux d’emploi sont généralement très faibles peu de temps après l’arrivée des réfugiés, mais ils augmentent régulièrement. Le taux d'emploi est de 7 pour cent la première année après l'arrivée, et après six ans, il est de 54 pour cent. Dans la Maison Ludwig Erhard, 90 entreprises rencontrent environ 3 000 réfugiés. La plupart des employeurs interrogés par le Berliner Zeitung se concentrent sur le concept de motivation. Daniel Pall, recruteur chez Butter Lindner, affirme que l'expérience est bonne, mais que la motivation est cruciale. Sven Henschke, de l'entreprise Lindner, affirme également que des collaborateurs sont recherchés dans presque tous les domaines. « Peu importe d’où viennent les gens ». Carmen Block-Ottomeier de la boucherie Mago affirme que tous ceux qui souhaitent travailler sont les bienvenus, quelle que soit leur origine. Elle pourrait placer 15 personnes à des postes vacants ce jour-là. Daniel Pall se tient derrière une table bleue et dit que la connaissance de l'allemand est attendue au niveau B1. Le reste s’apprend étape par étape. Au salon, l'accent est presque toujours et partout mis sur les compétences en langue allemande, en particulier le certificat B1. Il s’agit généralement de l’exigence de base pour les entretiens d’embauche. Claudia Charrabé, directrice de Beton & Rohrbau, affirme qu'il est très difficile, surtout dans son secteur, de travailler avec des personnes ne connaissant pas l'allemand. Le vocabulaire technique doit être compris. Parallèlement, son entreprise recherche depuis des années désespérément des stagiaires. Elle aimerait voir davantage de soutien de la part des hommes politiques dans la promotion des langues. Aswad Mako s'est entretenu avec trois personnes réparties sur trois stands en une demi-heure. L'Irakien recherche un emploi administratif. Son métier de rêve serait celui d'interprète, mais il est également au chômage depuis six mois. «J'ai rédigé des centaines de candidatures, mais je n'ai jamais reçu de retour.» Le salon est une bonne idée. Il espère désormais trouver un emploi à l'une de ces tables. Dorota Fruzynska se tient dans la foule et étudie attentivement un dépliant. Elle est arrivée à Berlin en 2011. En Pologne – son pays de naissance – elle a travaillé dans une banque. Après une formation continue en gestion de bureau, elle cherche du travail depuis un an. Son rêve serait un travail de bureau. Pour pouvoir à nouveau travailler dans une banque, elle aurait besoin du niveau B2. Encore une fois, la barrière de la langue constitue le plus gros obstacle. « Je parle un bon B1, mais j'en ai besoin de plus pour mes projets. » Elle a un objectif clair et veut apprendre. Avant de passer à la table suivante, elle dit : « Je ne veux pas travailler comme femme de ménage. »