ikh hob gearbet in khine's brutale 996 arbet kultur: ven ikh bin geven feyerd, bin ikh geven rilivd

ביזנעס ינסידער איך האָב געאַרבעט אין כינע'ס ברוטאַלע 996 אַרבעט קולטור: ווען איך בין געווען פייערד, בין איך געווען ריליווד אַרטיקל דורך Matthew Loh • 25M • 5 מינוט לייענען פאָרסדיקע האָט געזאָגט אז די לאנגע ארבעטס-שעה אונטער דער כינע'ס 996-קולטור האָט גענומען א צאָל אויף זיין גייַסטיק און פיזיש געזונט. דאָס איז אַ דערציילונג עסיי באזירט אויף אַ שמועס מיט דזשאַק פאָרסדיקע, אַ 28-יאָר-אַלט בריטיש עקספּאַט פון מאַנטשעסטער וואָס געארבעט פֿאַר איינער פון די גרעסטע שפּיל דעוועלאָפּערס אין טשיינאַ פון 2022 צו 2024. עס איז געווען עדיטיד פֿאַר לענג און קלעריטי. ביזנעס אינסיידער האט באשטעטיגט פארסדיקע'ס באשעפטיקונג. ווען איך ערשט געפונען אַז איך וואָלט זיין ארבעטן אין די פאַרנאַנט 996 אַרבעט סיסטעם אין טשיינאַ, איך איז געווען טאַקע יקסייטאַד. 996 שטייט פֿאַר ארבעטן פון 9:00 צו 9:00 - זעקס טעג אַ וואָך. אין דעם מאָמענט, איך האָב געארבעט אין גואַנגזשאָו פֿאַר כּמעט צוויי יאָר ווי אַן ענגליש-כינעזיש יבערזעצער פֿאַר אַ היגע טעק ריז. אָבער מיין לייַדנשאַפט איז געווען אין שפּיל פּלאַן, אַזוי עס איז געווען אַ חלום ווען מיין באַלעבאָס געפֿינט מיר אַ אַנטוויקלונג ראָלע אין יאנואר 2024. די HR אָפּטיילונג האָט מיר גלייך געזאָגט אַז מיין אַרבעט שעה וואָלט פאַרגרעסערן דראַמאַטיקלי. אלס איבערזעצער בין איך געוואוינט געווארן צו אן אפיס-לעבן, וואס האט זיך פארענדיקט זיבן אזייגער. דעוועלאָפּערס, אויף די אנדערע האַנט, זאָל אַרבעטן פון 10:00 צו 10:00 יעדער טאָג, זעקס טעג אַ וואָך. דאָס איז נישט געווען אין אונדזער קאַנטראַקץ, אָבער עס איז געווען פארשטאנען ווי די קלאַל. אין דער צייט, עס פּעלץ ווי איך איז געווען אנערקענט דורך די 996 אַרבעט קולטור. איך געדאַנק די שעה מענט אַז איך איז געווען אויף אַ ערנסט, ווערטפול מאַנשאַפֿט און אַז מיין פּראָודאַקטיוואַטי איז וויכטיק. איך האב באלד איינגעזען ווי נאיוו איך בין. פאָרסדיקע האָט זעקס יאָר געלערנט כינעזיש אין אוניווערסיטעט, איידער ער אריבערגעפארן צו גואַנגזשאָו צו אַרבעטן. מייַן לעבן האט נישט עקסיסטירן אַרויס פון די 996 אַרבעט קולטור מייַן 996 לעבן האט נישט אָנהייבן מיד. איך האָב נאָר חתונה געהאט און געפרעגט מיין פאַרוואַלטער אויב איך קען גיין פרי עטלעכע טעג און נישט אַרבעטן יעדער שבת. ער האט מסכים געווען. ווי לאַנג ווי איך קען טאָן די אַרבעט וואָס איז געווען דערוואַרט פון מיר, ער האט געזאגט. אבער יווענטשאַוואַלי די אַרבעט איז געווען הויך. איך האב געמוזט קומען אין אפיס עטלעכע שבת אדער זונטאג. עטלעכע טעג איך קען נישט גיין היים ביז האַלבנאַכט. נאָך אַ ביסל חדשים, מיין 996 פּלאַן איז געווען אין פול סווינג. איך פארבראכט מיין וואַקינג שעה אָדער געלאזן די אָפיס, זייַענדיק אין די אָפיס, אָדער געטינג צו די אָפיס. ארבעטן אויף וויקענדז האט נישט באַקומען מיר אַ פּונקט אויף די צוריק. אפילו אויף זונטיק, איך געפונען אַז עס איז נאָרמאַל פֿאַר אַ דריט פון די אָפיס צו זיין פול. ערגסט חודש: אפריל די ערגסט חודש איז געווען אפריל ווען מיין מאַנשאַפֿט איז געווען אונטער דרוק צו טרעפן אַ טערמין. מערב שפּיל דעוועלאָפּערס נוצן דעם טערמין "כראָמטשען" צו באַשרייַבן ניט באַצאָלט אָוווערטיים איידער אַ הויפּט מעלדונג. רעגולער 996 שוין פּעלץ ווי "כראָמטשען", אַזוי דאָס איז געווען "כראָמטשען" אויף סטערוידז. עס איז געווען אַ צייט ווען איך געארבעט 12-14-שעה שיפץ פֿאַר דריי וואָכן גלייך - וועגן 20 טעג פון יבערשרייַבן אין די אָפיס אָן קיין מנוחה. "מייַן פּנים איז ווי אַ קאַרטאָפל," פאָרסדיקע געשריבן אין אַ געזעלשאַפטלעך מידיאַ פּאָסטן אויף אַ טאָג ווען ער איז געווען ארבעטן יבערצייַג. טיפּיקאַללי, איך וואָלט דערגרייכן די אָפיס פּונקט איידער צען אַזייגער פֿאַר פרישטיק - ווו אַלע מאָלצייַט אין די פירמע קאַנטין זענען סאַבסידייזד. דערנאָך האָב איך געאַרבעט ביז 12:30, ווען עס איז געווען צייט פֿאַר לאָנטש. מיר האָבן ינדזשויד די פּריווילעגיע פון ​​אַ 90-מינוט לאָנטש ברעכן בעשאַס וואָס איך איז געווען ביכולת צו כאַפּן קאַווע מיט אָפיס פריינט און טשיל אויס פֿאַר אַ שעה. איך טראַכטן דאָס איז געווען איינער פון די סיבות איך סערווייווד די 996 רוטין. מי ר האב ן דא ן װײטע ר געארבע ט אײדע ר האב ן א שנעל ן מיטאג , נאכדע ם האב ן מי ר דורכגעמאכ ט ד י איבעריק ע נאכ ט . דאָס איז נישט טאַקע באהאנדלט ווי יבער-טיים - מיין באָססעס קעסיידער סקעדזשולד 21:00 מיטינגז. איך בין געקומען אַהײם נאָך האַלבער נאַכט, גענומען אַ שפּריץ און גלייך צו בעט. דאן בין איך אויפגעשטאנען און װידער אנגעהויבן. קיין צייט פֿאַר פרייַע צייַט אויסער דער ארבעט איז נישט געווען קיין לעבן. איך האב שוין קוים געהאט קיין צייט מיט מיין ווייב. איך האט פארשטאפט פּלייינג טעניס, וואָס איז איינער פון מיין באַליבסטע כאַביז, און איך קען נישט באַן. יעדער מאָלצייַט איך געגעסן איז געווען אין די פירמע קאַפעטעריע. פאָרסדיקע האָט געזאָגט, אַז ער האָט באַמערקט, אַז נאָך דער אַרבעט 996 האָט ער כּמעט קיין צײַט נישט פֿאַרבראַכט מיט זײַן נײַעם פֿרוי. איך האָב אָנגעהויבן פאַרשטיין אַז מיין געזונט ליידן. איך פאַרפאַלן מוסקל און פארדינט וואָג. עס איז געווארן אומדערטרעגלעך, אבער איך האב נאר מתפלל געווען אז דער דרוק זאל אוועקגיין. וואָס ס מער, מיר קיינמאָל געזען די עלטער מאַנאַדזשערז וואָס האָבן גענומען די דיסיזשאַנז וואָס האָבן אונדז געהאלטן אין די אָפיס. זיי ימפּאָוזד דעדליינז פון אויבן, און אונדזער מאַנשאַפֿט פירער זענען קויכעס צו פאַרהאַנדלען. אבער וואָס טאַקע שלאָגן מיין מאָראַל איז פארשטאנד אַז דאָס איז געווען אַ לאַנג-טערמין דערוואַרטונג. biznes insider ikh hob gearbet in khine's brutale 996 arbet kultur: ven ikh bin geven feyerd, bin ikh geven rilivd artikl durkh Matthew Loh • 25M • 5 minut leyenen forsdike hot gezogt az di lange arbets-sheh aunter der khine's 996-kultur hot genumen a tsol aoyf zeyn gaystik aun fizish gezunt. dos iz a dertseylung esey bazirt aoyf a shmues mit jak forsdike, a 28-yor-alt british expat fun mantshester vos gearbet far eyner fun di greste shpil developers in tsheyna fun 2022 tsu 2024. es iz geven editid far leng aun kleriti. biznes inseyder hat bashtetigt farsdike's basheftikung. ven ikh ersht gefunen az ikh volt zeyn arbetn in di farnant 996 arbet sistem in tsheyna, ikh iz geven take ixeytad. 996 shteyt far arbetn fun 9:00 tsu 9:00 - zex teg a vokh. in dem moment, ikh hob gearbet in guangzhou far kmet tsvey yor vi an english-khinezish iberzetser far a hige tek riz. ober meyn laydnshaft iz geven in shpil plan, azoy es iz geven a khlum ven meyn balebos gefint mir a antviklung role in yanuar 2024. di HR opteylung hot mir gleykh gezogt az meyn arbet sheh volt fargresern dramatikli. als iberzetser bin ikh gevaoynt gevarn tsu an afis-lebn, vas hat zikh farendikt zibn azeyger. developers, aoyf di andere hant, zol arbetn fun 10:00 tsu 10:00 yeder tog, zex teg a vokh. dos iz nisht geven in aundzer kantrakts, ober es iz geven farshtanen vi di klal. in der tseyt, es pelts vi ikh iz geven anerkent durkh di 996 arbet kultur. ikh gedank di sheh ment az ikh iz geven aoyf a ernst, vertful manshaft aun az meyn proudaktivati iz vikhtik. ikh hab bald eyngezen vi niv ikh bin. forsdike hot zex yor gelernt khinezish in auniversitet, eyder er aribergefarn tsu guangzhou tsu arbetn. mayn lebn hat nisht existirn aroys fun di 996 arbet kultur mayn 996 lebn hat nisht onheybn mid. ikh hob nor khsunh gehat aun gefregt meyn farvalter aoyb ikh ken geyn fri etlekhe teg aun nisht arbetn yeder shbs. er hat mskhim geven. vi lang vi ikh ken ton di arbet vos iz geven dervart fun mir, er hat gezagt. aber iventshavali di arbet iz geven hoykh. ikh hab gemuzt kumen in afis etlekhe shbs ader zuntag. etlekhe teg ikh ken nisht geyn heym biz halbnakht. nokh a bisl khdshim, meyn 996 plan iz geven in ful sving. ikh farbrakht meyn vaking sheh oder gelazn di ofis, zayendik in di ofis, oder geting tsu di ofis. arbetn aoyf vikendz hat nisht bakumen mir a punkt aoyf di tsurik. afilu aoyf zuntik, ikh gefunen az es iz normal far a drit fun di ofis tsu zeyn ful. ergst khudsh: afril di ergst khudsh iz geven afril ven meyn manshaft iz geven aunter druk tsu trefn a termin. merb shpil developers nutsn dem termin "khromtshen" tsu bashraybn nit batsolt ovuerteym eyder a hoypt meldung. reguler 996 shoyn pelts vi "khromtshen", azoy dos iz geven "khromtshen" aoyf steroydz. es iz geven a tseyt ven ikh gearbet 12-14-sheh shifts far drey vokhn gleykh - vegn 20 teg fun ibershraybn in di ofis on keyn mnukhh. "mayn pnim iz vi a kartofl," forsdike geshribn in a gezelshaftlekh midya postn aoyf a tog ven er iz geven arbetn ibertsayg. tipikalli, ikh volt dergreykhn di ofis punkt eyder tsen azeyger far frishtik - vu ale moltsayt in di firme kantin zenen sabsideyzd. dernokh hob ikh gearbet biz 12:30, ven es iz geven tseyt far lontsh. mir hobn injoyd di privilegye fun ​​a 90-minut lontsh brekhn beshas vos ikh iz geven bikhuls tsu khapn kave mit ofis freynt aun tshil aoys far a sheh. ikh trakhtn dos iz geven eyner fun di sibus ikh serveyvd di 996 rutin. mi r hab n da n veyte r gearbe t eyde r hab n a shnel n mitag , nakhde m hab n mi r durkhgemakh t d i iberik e nakh t . dos iz nisht take bahandlt vi iber-teym - meyn bosses keseyder skejuld 21:00 mitingz. ikh bin gekumen aheym nokh halber nakht, genumen a shprits aun gleykh tsu bet. dan bin ikh aoyfgeshtanen aun vider angehoybn. keyn tseyt far fraye tsayt aoyser der arbet iz nisht geven keyn lebn. ikh hab shoyn koym gehat keyn tseyt mit meyn veyb. ikh hat farshtaft pleying tenis, vos iz eyner fun meyn balibste khabiz, aun ikh ken nisht ban. yeder moltsayt ikh gegesn iz geven in di firme kafeterye. forsdike hot gezogt, az er hot bamerkt, az nokh der arbet 996 hot er kmet keyn tsayt nisht farbrakht mit zayn nayem froy. ikh hob ongehoybn farshteyn az meyn gezunt leydn. ikh farfaln muskl aun fardint vog. es iz gevarn aumdertreglekh, aber ikh hab nar msfll geven az der druk zal avekgeyn. vos s mer, mir keynmol gezen di elter manajerz vos hobn genumen di disizhanz vos hobn aundz gehaltn in di ofis. zey impouzd dedleynz fun aoybn, aun aundzer manshaft firer zenen koykhes tsu farhandlen. aber vos take shlogn meyn moral iz farshtand az dos iz geven a lang-termin dervartung.