J'ai travaillé dans la culture du travail brutale du 996 en Chine : quand j'ai été licencié, j'ai été soulagé

Business Insider Allemagne J'ai travaillé dans la culture du travail brutale du 996 en Chine : quand j'ai été licencié, j'ai été soulagé Article de Matthew Loh • 25M • 5 minutes de lecture Forsdike a déclaré que les longues heures de travail dans le cadre de la culture chinoise 996 ont eu des conséquences néfastes sur sa santé mentale et physique. Il s'agit d'un essai commenté basé sur une conversation avec Jack Forsdike, un expatrié britannique de 28 ans originaire de Manchester qui a travaillé pour l'un des plus grands développeurs de jeux en Chine de 2022 à 2024. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté. Business Insider a vérifié l'emploi de Forsdike. Quand j’ai découvert pour la première fois que j’allais travailler dans le tristement célèbre système de travail 996 en Chine, j’étais vraiment enthousiasmé. 996 signifie travailler de 9h à 21h - six jours par semaine. À cette époque, je travaillais à Guangzhou depuis près de deux ans en tant qu'interprète anglais-chinois pour un géant local de la technologie. Mais ma passion résidait dans la conception de jeux, c'est donc un rêve devenu réalité lorsque mon employeur m'a proposé un poste de développement en janvier 2024. Le service RH m’a tout de suite annoncé que mes horaires de travail allaient augmenter considérablement. En tant qu'interprète, j'étais habitué à une vie de bureau qui se terminait à sept heures. Les développeurs, quant à eux, devraient travailler de 10h à 22h tous les jours, six jours par semaine. Ce n'était pas dans nos contrats, mais c'était considéré comme la norme. À cette époque, j’avais l’impression d’être reconnu par la culture de travail de 996. Je pensais que ces heures signifiaient que je faisais partie d'une équipe sérieuse et précieuse et que ma productivité comptait. J'ai vite réalisé à quel point j'étais naïf. Forsdike a étudié le chinois à l'université pendant six ans avant de déménager à Guangzhou pour travailler. Ma vie n'existait pas en dehors de la culture du travail 996 Ma vie en 996 n'a pas commencé tout de suite. Je venais de me marier et j'ai demandé à mon manager si je pouvais partir plus tôt certains jours et ne pas travailler tous les samedis. Il a accepté. Tant que je peux faire le travail qu’on attend de moi, a-t-il déclaré. Mais finalement, le travail s’est accumulé. Je devais venir au bureau certains samedis ou dimanches. Certains jours, je ne pouvais pas rentrer chez moi avant minuit. Après quelques mois, mon planning 996 battait son plein. J'ai passé mes heures d'éveil soit à quitter le bureau, soit à y être, soit à me rendre au bureau. Travailler le week-end ne m'a pas valu une tape dans le dos. Même le dimanche, je trouvais qu'il était normal qu'un tiers du bureau soit plein. Pire mois : avril Le pire mois a été avril, lorsque mon équipe était sous pression pour respecter un délai. Les développeurs de jeux occidentaux utilisent le terme « crunch » pour décrire les heures supplémentaires non rémunérées avant une version majeure. La 996 ordinaire ressemblait déjà à un « crunch », donc c'était un « crunch » sous stéroïdes. Il fut un temps où je travaillais par postes de 12 à 14 heures pendant trois semaines consécutives, soit environ 20 jours supplémentaires au bureau sans aucun repos. "La forme de mon visage ressemble à une pomme de terre", a écrit Forsdike dans un article sur les réseaux sociaux un jour où il faisait des heures supplémentaires. En règle générale, j'arrivais au bureau juste avant dix heures pour le petit-déjeuner – où tous les repas à la cantine d'entreprise étaient subventionnés. Ensuite, j'ai travaillé jusqu'à 12h30, heure du déjeuner. Nous avons eu le privilège d'une pause déjeuner de 90 minutes pendant laquelle j'ai pu prendre un café avec des amis du bureau et me détendre pendant une heure. Je pense que c'est l'une des raisons pour lesquelles j'ai survécu à la routine 996. Nous avons ensuite continué à travailler avant de dîner rapidement, après quoi nous avons passé le reste de la nuit. Cela n'était pas vraiment considéré comme des heures supplémentaires : mes patrons programmaient régulièrement des réunions à 21 heures. Je suis rentré à la maison après minuit, j'ai pris une douche et je me suis directement couché. Puis je me suis levé et j'ai recommencé. Pas de temps pour les loisirs Il n’y avait pas de vie en dehors du travail. Je n'avais presque plus de temps avec ma femme. J'avais arrêté de jouer au tennis, qui est l'un de mes passe-temps favoris, et je ne pouvais plus m'entraîner. Chaque repas que je prenais était à la cafétéria de l’entreprise. Forsdike a déclaré avoir remarqué qu'après le travail 996, il ne passait presque pas de temps avec sa nouvelle épouse. J'ai commencé à réaliser que ma santé en souffrait. J'ai perdu du muscle et pris du poids. Cela devenait insupportable, mais je priais simplement pour que la pression puisse disparaître. De plus, nous n'avons jamais vu les cadres supérieurs qui prenaient les décisions qui nous maintenaient au bureau. Ils imposaient des délais d’en haut et nos chefs d’équipe étaient impuissants à négocier. Mais ce qui m’a vraiment touché le moral, c’est de comprendre qu’il s’agissait d’une attente à long terme.